崗位職責(zé):
1、與直接上級一起負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建工作;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師的管理工作,傳授授課技巧,配套內(nèi)訓(xùn)師激勵制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,引進外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,助力管理能力提升;
4、為業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)需求分析、崗位經(jīng)驗萃取、項目復(fù)盤、案例開發(fā)方面的服務(wù);
5、明確各業(yè)務(wù)線所需的關(guān)鍵知識與技能,通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺的管理,提升人員能力;
6、協(xié)助直接上級進行人才管理的工作。
崗位要求:
1、兩年以上培訓(xùn)體系建設(shè)工作,能對原培訓(xùn)體系提出優(yōu)化建議;
2、了解課程開發(fā)與設(shè)計、崗位經(jīng)驗萃取的一般知識,并指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師授課;
3、有較為豐富的授課經(jīng)驗,熟悉掌握授課技巧,會講授兩門以上的精品課程;
4、接觸過至少五種以上學(xué)習(xí)渠道,掌握錄屏工具、視頻剪接工具、海報工具的運用;
5、掌握一定的人才管理知識,后期能理解組織對人才能力的需求;
6、邏輯清晰,有較強的團隊合作精神,每年閱讀專業(yè)書籍的數(shù)量在十本以上。
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、員工旅游、周末雙休、每年多次調(diào)薪、年終獎、提供住宿