工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，做好招聘管理工作，滿足各部門業(yè)務(wù)開展的人力需求。
3、指導(dǎo)下屬做好總體培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的選擇、實(shí)施，組織檢查培訓(xùn)過程的實(shí)施、測評(píng)培訓(xùn)效果，確保員工素質(zhì)、技能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，建立學(xué)習(xí)型組織。
4、負(fù)責(zé)績效與薪酬管理工作的執(zhí)行，加強(qiáng)與推動(dòng)公司內(nèi)部溝通，打造高績效團(tuán)隊(duì)；
5、管理與優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立合規(guī)、和諧、健康的勞資關(guān)系，為各部門人力管理的優(yōu)化、調(diào)整提供建議與支持；
6、協(xié)助上級(jí)修訂與完善各項(xiàng)管理制度，建立科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系；
7、通過賦能，提升部門人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，協(xié)助總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門的工作計(jì)劃；
8、日常行政管理工作督查，保障行政工作的順利開展；審核各項(xiàng)行政管理費(fèi)用，確保各項(xiàng)行政費(fèi)用合理使用。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力；
5、具備較強(qiáng)的人際交往、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的人際敏感度和變革管理的能力；
6、該崗位前期在南沙魚窩頭總部學(xué)習(xí)后期派到黃埔分公司就職。
薪資待遇：
1、公司提供食宿、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等；
2、定期舉辦生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、戶外活動(dòng)等節(jié)日福利。
尋找不甘平庸、有理想、有上進(jìn)心的優(yōu)秀人士加入團(tuán)隊(duì)，共謀發(fā)展。