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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與推進：深度參與公司戰(zhàn)略研討，基于行業(yè)洞察與公司現(xiàn)狀，制定貼合實際的中短期戰(zhàn)略規(guī)劃；密切跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行，定期復盤評估，及時調整策略，確保戰(zhàn)略落地生效。
2. 人事全面管理：構建科學高效的人力資源體系，涵蓋精準招聘、系統(tǒng)培訓、合理薪酬、公正績效、員工關懷等；挖掘內部人才潛力，搭建人才梯隊，為公司發(fā)展提供人力保障。
3. 行政統(tǒng)籌協(xié)調：完善行政管理制度流程，提升辦公效率；統(tǒng)籌行政資源，合理管控成本；精心組織重要會議與活動，保障公司日常運營順暢。
4. 安環(huán)保障管理：建立健全安全環(huán)保管理體系，制定安全環(huán)保規(guī)章制度和應急預案；監(jiān)督安全環(huán)保措施的落實，定期組織培訓與演練，確保公司運營符合相關法規(guī)要求，營造安全穩(wěn)定的生產環(huán)境。
5. 外聯(lián)與政府關系維護：拓展并維護與合作伙伴、行業(yè)協(xié)會的良好合作關系；建立穩(wěn)固的政府溝通渠道，及時掌握政策動態(tài)，為公司爭取支持與資源。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：8年以上工作經驗，其中3年以上綜合管理崗位經驗，有生產制造業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
3. 技能要求：具備深厚的戰(zhàn)略思維，能精準把握行業(yè)趨勢；熟悉人力資源六大模塊實操；出色的溝通協(xié)調與組織能力，妥善處理內外部關系；良好的文字功底與數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 素養(yǎng)品質：高度的責任心與敬業(yè)精神，較強的抗壓能力；具備優(yōu)秀的團隊領導能力，能激勵團隊奮進；有敏銳的洞察力與問題解決能力，靈活應對復雜局面。