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崗位職責(zé)

1、結(jié)合上海本地養(yǎng)老政策與市場需求，制定居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)3 - 5年長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度運(yùn)營計(jì)劃，確保服務(wù)定位精準(zhǔn)、目標(biāo)清晰。
2、全面統(tǒng)籌管理上海區(qū)域內(nèi)多個(gè)居家養(yǎng)老服務(wù)站點(diǎn)，監(jiān)督服務(wù)流程高效執(zhí)行，涵蓋助餐、助浴、助潔、康復(fù)護(hù)理等基礎(chǔ)服務(wù)，提升服務(wù)效率，保障服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，包括護(hù)理主管、站點(diǎn)站長、客服人員等，打造一支熟悉上海養(yǎng)老市場、專業(yè)且富有愛心的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。
4、深度對接上海本地社區(qū)、街道、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商等資源，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，優(yōu)化服務(wù)資源配置，拓展服務(wù)項(xiàng)目，如引入特色康復(fù)理療服務(wù)、心理咨詢服務(wù)等，滿足上海老人多樣化需求。
5、搭建運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期收集、分析服務(wù)數(shù)據(jù)，如服務(wù)滿意度、客戶流失率、成本支出等，基于數(shù)據(jù)制定針對性改進(jìn)措施，優(yōu)化運(yùn)營策略，提升運(yùn)營效益。

任職要求

1、養(yǎng)老服務(wù)管理、社會(huì)工作、公共管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡40-50周歲（條件優(yōu)秀者適當(dāng)放寬），2-3年以上養(yǎng)老行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上居家養(yǎng)老運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉上海養(yǎng)老服務(wù)市場和政策環(huán)境。
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效管理跨部門團(tuán)隊(duì)；熟悉養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營流程和質(zhì)量管理體系，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與決策能力；良好的溝通表達(dá)能力，能夠與政府部門、社區(qū)、合作單位及老人家屬有效溝通。
4、持有養(yǎng)老護(hù)理員（高級）、社會(huì)工作師等相關(guān)證書者優(yōu)先；熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

薪資福利
1、 薪資：除基本薪資外，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績表現(xiàn)，年終發(fā)放豐厚績效獎(jiǎng)金。 2、 福利：繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、定期體檢；

工作地點(diǎn)：上海