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工作地：在未來的1年主要在江蘇、浙江工作，1年后擇機回北京、天津、河北工作。

核心崗位職責(zé)：
1）任職區(qū)域平臺的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2）主動與多崗位進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3）針對重點崗位員工開展訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4）在負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)，推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5）對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

任職資格條件：
1）年齡：26歲-36歲。
2）教育：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3）專業(yè)：不限制專業(yè)背景。
4）知識：掌握一定的人力資源管理制度，了解物業(yè)行業(yè)人力制度尤佳。
5）能力：有較強的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、匯報能力，抗壓性強。擅長招聘，性格具有一定的果斷力，能夠推動解決區(qū)域的人力重點及難點工作。
6）經(jīng)驗：不限制行業(yè)背景，有過招聘模塊2年以上工作經(jīng)歷。