崗位職責
一、勞動爭議案件全流程處理:
負責公司勞動爭議仲裁案件(包括但不限于勞動合同解除/終止、經濟補償/賠償金、工資/加班費、工傷待遇、競業(yè)限制、保密義務等)的獨立代理或主導處理。
進行案件證據(jù)收集、整理與分析,制定應訴/起訴策略。
起草、審核仲裁申請書、答辯書、證據(jù)清單、代理詞等法律文書。
代表公司出席勞動爭議仲裁庭審,進行陳述、舉證、質證和辯論。
跟蹤案件進展,與仲裁機構保持有效溝通。
處理與勞動爭議相關的行政復議、訴訟(一審、二審)銜接工作。
二、勞動關系法律風險預防與控制:
審查、修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓服務期協(xié)議等與勞動關系相關的法律文件。
參與制定、審核和完善公司內部人力資源規(guī)章制度(如員工手冊、獎懲制度、考勤休假制度等),確保其合法合規(guī)性,降低用工風險。
針對員工關系管理中的潛在風險點(如違紀處理、績效改進、調崗調薪、解雇等)提供前置性法律意見和操作建議。
三、法律咨詢與培訓:
為人力資源部門、業(yè)務部門及管理層提供日常勞動關系法律咨詢,解答疑難問題。
結合法律法規(guī)更新及公司案例,設計并組織面向HR及管理人員的勞動法專題培訓,提升全員合規(guī)意識。
四、內部協(xié)作與溝通:
與人力資源部門緊密協(xié)作,參與處理復雜或敏感的員工關系事件。
就勞動爭議案件進展、風險及結果向管理層進行及時、清晰、準確的匯報。
必要時與外部律師協(xié)作,管理外部律師資源。
五、法律法規(guī)追蹤與合規(guī)建議:
持續(xù)跟蹤國家及地方勞動法律法規(guī)、司法解釋、政策動態(tài)及裁判口徑變化。
分析研判法律法規(guī)變化對公司用工管理的影響,提出合規(guī)改進建議。
任職資格要求
(1)教育背景: 法學專業(yè)本科及以上學歷,通過國家法律職業(yè)資格考試(A證)。
(2)核心經驗:3年及以上從事勞動法領域的法律工作經驗。
(3)具有豐富的獨立代理勞動爭議仲裁案件(至少10起以上全程主導處理)的實戰(zhàn)經驗,熟悉仲裁和訴訟程序,具備優(yōu)秀的庭審應變和辯論能力。
(4)精通《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等中國勞動人事領域的法律法規(guī)、地方性規(guī)定及司法實踐。