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行政人事部經(jīng)理

8000-10000元·14薪
  • 焦作博愛縣
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利企業(yè)文化
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)
1.根據(jù)事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支撐事業(yè)部整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);
2.負責(zé)優(yōu)化事業(yè)部的組織架構(gòu)、各部門職責(zé),審核事業(yè)部定崗定編的合理性,保證事業(yè)部組織運行高效、綜合成本最優(yōu);
3.向事業(yè)部管理班子提供人力資源戰(zhàn)略決策建議,參與事業(yè)部重大人事決策。
二、人力資源管理方面:
1.人力資源體系構(gòu)建:
·負責(zé)建立及優(yōu)化事業(yè)部人力資源各項管理體系,包括招聘管理體系、培訓(xùn)管理體系、薪酬績效管理體系,確保各項體系有效運轉(zhuǎn);
·負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部人才梯隊的規(guī)劃、評估、培養(yǎng)與動態(tài)管理,建立系統(tǒng)化的人才供應(yīng)鏈,確保組織關(guān)鍵崗位的持續(xù)供給能力。
2.人才管理與發(fā)展:
·負責(zé)主導(dǎo)事業(yè)部及項目公司關(guān)鍵人才甄選與核心團隊打造,組織搭建事業(yè)部人才儲備庫;
·負責(zé)組織規(guī)劃事業(yè)部及項目公司員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目;
·負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部招聘計劃的制定與實施,通過優(yōu)化人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道管理及關(guān)鍵崗位的獵聘,確保組織高效獲取匹配業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)人才;
3.績效與薪酬管理:
·負責(zé)構(gòu)建并實施事業(yè)部績效管理體系,通過制定考核標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化評估流程和推動結(jié)果應(yīng)用,確保組織目標(biāo)與員工績效的有效聯(lián)動;
·負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部薪酬政策落地,通過結(jié)合業(yè)務(wù)單元特性與事業(yè)部戰(zhàn)略,主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、預(yù)算管控及績效聯(lián)動,確保薪酬體系在事業(yè)部層面的合規(guī)性、市場適配性與戰(zhàn)略支撐性。
·協(xié)助執(zhí)行長制定事業(yè)部年度目標(biāo)責(zé)任書,并組織事業(yè)部年度目標(biāo)的向下分解。
4.合規(guī)與風(fēng)險管理:
·負責(zé)構(gòu)建事業(yè)部勞動用工合規(guī)體系,通過制度審計、流程監(jiān)控及風(fēng)險預(yù)警機制,確保人力資源全鏈條操作符合法律法規(guī)與股份公司內(nèi)控要求,防范勞動爭議與監(jiān)管處罰風(fēng)險;
·負責(zé)主導(dǎo)事業(yè)部勞動糾紛預(yù)防與處置,通過爭議預(yù)警機制、協(xié)商調(diào)解程序及訴訟應(yīng)對策略,在依法合規(guī)前提下最小化糾紛對業(yè)務(wù)運營的負面影響,維護組織聲譽與員工關(guān)系穩(wěn)定。
三、行政與后勤管理方面:
1.負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部全類型會議的全周期管理,包括會前議程設(shè)計、資源調(diào)配,會中流程管控、紀(jì)要生成,以及會后決議督辦與效果評估,確保會議決策高效轉(zhuǎn)化為執(zhí)行成果;
2.負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部月度例行復(fù)盤糾偏、年中/終工作報告;
3.負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部年度行政費用預(yù)算編制與動態(tài)管控,通過標(biāo)準(zhǔn)化審批流程、成本分析及優(yōu)化方案實施,確保行政開支合規(guī)性并達成降本增效目標(biāo);
4.負責(zé)建立事業(yè)部檔案全生命周期管理體系,統(tǒng)籌檔案分類、電子化歸檔、借閱審批及保密監(jiān)管,確保文檔存儲規(guī)范性與調(diào)閱效率;
5.負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部辦公環(huán)境的規(guī)劃建設(shè)與日常運維,包括空間布局優(yōu)化、設(shè)備設(shè)施管理、安全衛(wèi)生監(jiān)督及綠色辦公推行,確保職場環(huán)境符合5S標(biāo)準(zhǔn)(整理/整頓/清掃/清潔/素養(yǎng))并支持員工高效辦公;
6.負責(zé)統(tǒng)籌事業(yè)部后勤保障體系的建設(shè)與運營,包括餐飲服務(wù)、員工宿舍管理、車輛管理、行政物資采購及應(yīng)急管理,確保后勤資源安全、高效配置;
6.負責(zé)推動事業(yè)部文化與股份公司核心價值觀的深度融合,通過制度設(shè)計、活動策劃及管理者示范,塑造與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的團隊行為準(zhǔn)則和組織氛圍;
7.負責(zé)構(gòu)建事業(yè)部員工關(guān)系管理體系,通過預(yù)防性溝通機制、沖突調(diào)解及員工關(guān)懷項目,維護組織穩(wěn)定性與員工滿意度,促進業(yè)務(wù)單元內(nèi)部協(xié)作效能與雇主品牌建設(shè)。
8.負責(zé)統(tǒng)籌管理事業(yè)部信息化工作,全面實現(xiàn)事業(yè)部工作流程打通及數(shù)字化信息建設(shè)。
四、內(nèi)外部關(guān)系方面:
1.負責(zé)統(tǒng)籌與事業(yè)部各業(yè)務(wù)部門、股份公司良好的溝通,有效解決相關(guān)事項,樹立良好的部門形象;
2.負責(zé)統(tǒng)籌與外部有關(guān)行政職能部門關(guān)系維護,包括但不限于人社局、勞動監(jiān)察、治安部門、食藥局、衛(wèi)生局、城管局、環(huán)衛(wèi)、國家電網(wǎng)、自來水、煤氣等。
五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

工作地點

焦作博愛縣河南鑫泰新合清潔能源有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HR

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公司Logo新疆鑫泰天然氣股份有限公司公司標(biāo)簽
新疆鑫泰天然氣股份有限公司(以下簡稱“新天然氣”或“公司”)成立于2000年3月,2016年9月在上海證券交易所主板掛牌上市。公司依托產(chǎn)業(yè)并購不斷挖掘優(yōu)質(zhì)資源,先后收購亞美能源控股有限公司(以下簡稱“亞美能源”)、亞太石油有限公司(以下簡稱“亞太石油”),取得了上游煤層氣資源的開發(fā)運營,實現(xiàn)從區(qū)域到全國性的重大轉(zhuǎn)變。目前,公司在新疆八個城市從事城市天然氣輸配、銷售與安裝業(yè)務(wù);在山西沁水盆地和鄂爾多斯盆地東緣地區(qū)主要經(jīng)營潘莊、馬必和紫金山三個煤層氣氣田的勘探、開發(fā)和生產(chǎn),是我國民營企業(yè)中少有的以技術(shù)為引領(lǐng),具備煤層氣開采技術(shù)、自有氣源的綜合能源供應(yīng)商和服務(wù)商。 2022年度,實現(xiàn)營業(yè)收入34.16億元、凈利潤15.89億元。截至2023年9月30日,總資產(chǎn)141.78億元、凈資產(chǎn)75.22億元。 1)通過亞美能源運營的潘莊項目,是中國商業(yè)化程度最高的中外合作煤層氣資產(chǎn),是中國首個進入全面商業(yè)開發(fā)和生產(chǎn)的中外合作煤層氣區(qū)塊,是首開薄煤層開發(fā)先河并取得產(chǎn)量突破的項目。2022年度,潘莊項目總產(chǎn)量11.83億方。 2)通過亞美能源運營的馬必項目,是迄今為止國家發(fā)改委批復(fù)的建設(shè)產(chǎn)能最大的煤層氣單體開發(fā)項目,是邁向中深部煤層氣領(lǐng)域并獲得開發(fā)成功的項目。2022年度,馬必項目總產(chǎn)量2.84億方,同比增長130.76%。馬必項目先后于2022年10月31日、2023年底日產(chǎn)氣量突破100萬方、200萬方。 3)通過亞太石油運營的紫金山項目,具有極高資源儲量。該區(qū)塊預(yù)估煤層氣儲量1,332億立方米,預(yù)估致密砂巖氣儲量1,000億立方米。在國家“雙碳”戰(zhàn)略政策的引領(lǐng)下,天然氣行業(yè)處于能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、內(nèi)生性需求巨大、進口替代的戰(zhàn)略機遇期。公司將堅定不移的深耕清潔能源行業(yè),勵志成為一家國際領(lǐng)先全產(chǎn)業(yè)鏈化發(fā)展的清潔綜合能源集團企業(yè),為國家清潔能源的發(fā)展貢獻力量!
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