崗位職責:
1.參與業(yè)務(wù)團隊戰(zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對未來的組織需求有預(yù)判的能力;
3.通過有效的人力資源實踐,在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過體系化的方式,促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升;
4.傳承公司文化,通過有效方式,搭建多樣化的文化場景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
5.主動與業(yè)務(wù)團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長;
對人的特質(zhì)要求: