??【工作內(nèi)容】
1. 2個月帶薪試用期：接受系統(tǒng)性培養(yǎng)，內(nèi)容涵蓋教育產(chǎn)品知識、家庭需求分析、溝通技巧及團隊管理基礎(chǔ)等，由老員工一對一全程帶教，助你快速掌握崗位核心能力；
2. 日常工作：
? 接待家長咨詢（線下校區(qū)與線上溝通），耐心傾聽家庭育兒需求與孩子學習情況，精準分析教育訴求；
? 基于3-6歲兒童發(fā)展特點，為家庭定制個性化課程方案，清晰講解課程優(yōu)勢與適配性；
? 全程跟進試聽課預約、到場引導及課后反饋，協(xié)助家長完成報名與后續(xù)服務(wù)銜接；
? 定期回訪學員家長，同步學習進展，解答疑問，維護良好的家校關(guān)系；
3. 晉升后管理職責：負責招生運營團隊的整體管理，包括制定團隊目標、優(yōu)化服務(wù)流程、開展招聘與人才培養(yǎng)，組織員工培訓，打造高效專業(yè)的教育服務(wù)團隊。
??【任職要求】
1. 熱愛教育行業(yè)，認同“用愛心做教育”理念，具備強烈的高薪追求與長期發(fā)展意愿；
2. 形象親和大方，有耐心與同理心，樂于為家庭提供專業(yè)教育支持。
??【薪資待遇】
1. 完善培訓體系：覆蓋產(chǎn)品知識、溝通技巧、服務(wù)流程與管理思維，零基礎(chǔ)也可快速上手；
2. 薪資構(gòu)成：底薪 + 招生激勵 + 績效獎金（依據(jù)咨詢轉(zhuǎn)化率、服務(wù)滿意度等綜合核算），多勞多得，月均收入5-8K，能力突出者收入上不封頂；
3. 標配六險一金，保障全面無憂；
4. 免費住宿：70㎡兩室一廳，距校區(qū)僅10分鐘路程，減輕生活壓力，專注職業(yè)成長；
5. 清晰晉升通道：儲備 → 見習主管 → 課長 → 主任 → 副理 → 部長 → 區(qū)域經(jīng)理，每年3次晉升機會，最快1年可晉升至主任級別。
??【福利待遇TOP級別】
1. 晉升調(diào)薪頻繁：每年至少3次晉升與調(diào)薪機會，能力決定晉升節(jié)奏，不唯資歷、只看業(yè)績與潛力；
2. 精英專屬福利：海南精英游 + 國內(nèi)外多地旅游（如海外精英游），更有機會體驗豪華套房、專屬跑車、直升機等驚喜禮遇；
3. 長期發(fā)展保障：25年退休制，退休后可領(lǐng)取退休金，職業(yè)道路穩(wěn)定長久；
4. 超長春節(jié)假期：小年開始放假，連休15-17天，擁有充足時間陪伴家人；
5. 豐厚年終激勵：豪華年終福利活動 + 年終分紅，回報每一份努力；
6. 升級保險體系：五險一金 + 補充醫(yī)療保險，保障全面升級；
7. 家人共享福利：直系親屬（父母、子女、配偶）可自愿參加補充醫(yī)療計劃；
8. 專屬保障基金：天童基金會為員工提供意外與疾病保障，應(yīng)對生活突發(fā)狀況；
9. 財富增值機會：獲授公司股份期權(quán)，享受股份分紅，共享企業(yè)發(fā)展成果；
10. 教育福利特權(quán)：員工子女可免費學習集團所有課程；
11. 日常貼心關(guān)懷：生日福利、節(jié)日禮品、公費團建、日常免費團建，團隊氛圍輕松融洽。
??【公司簡介】
① 公司介紹：天童集團創(chuàng)立于2004年，始終專注兒童素質(zhì)教育，以多元能力培養(yǎng)為主軸、語言能力發(fā)展為核心，深耕3-6歲兒童教育領(lǐng)域20年。目前已在全國29個地區(qū)開設(shè)直營校，僅沈陽市即布局13家校區(qū)。其中渾南校區(qū)占地2400㎡，在校學員超3000人，平臺實力堅實可信。校區(qū)實行雙線運營模式：運營線負責招生與家庭教育支持，教學線負責教學交付與質(zhì)量管控。
② 教學質(zhì)量保障：天童秉承“用愛心做教育”的核心價值觀，對全國師資實施高標準、嚴要求的管理體系。除日常培訓與教學督導外，特設(shè)兒童素質(zhì)教育人才培訓學院，每年分批對全國教師開展系統(tǒng)培訓與考核驗收，確保教學品質(zhì)始終如一。
【職位核心亮點】
? 從基層到管理，帶團隊、定目標，成長路徑清晰可見；
? 股票期權(quán) + 股份分紅，個人發(fā)展與公司成長同步；
? 六險一金 + 多重福利，覆蓋個人與家庭全方位保障；
? 子女免費學習，教育福利切中家庭核心需求；
? 20年全國連鎖教育品牌，平臺穩(wěn)定、前景廣闊；
? 工作內(nèi)容明確：家校溝通 + 教育規(guī)劃 + 團隊管理，兼具服務(wù)價值與管理成長空間；
? 扁平化管理，導師全程帶教，團隊氛圍簡單融洽，成長無壓力。