1、年度計劃:圍繞公司年度戰(zhàn)略方向,參與公司年度倉配策略計劃,并輸出具體行動方案落地及橫向需協(xié)同職能部門及縱向區(qū)域,保障公司年度經(jīng)營及運營目標(biāo)達成。
2、流程制度:制定公司倉配體系作業(yè)流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度。同時根據(jù)不同業(yè)務(wù)運作需求,建立個性化操作SOP,并跟進落地執(zhí)行,保障業(yè)務(wù)運作。
3、流程線上:結(jié)合一線運作操作及KPI監(jiān)控,輸出線上化解決方案,橫向協(xié)同職能部門,實現(xiàn)流程系統(tǒng)化、指標(biāo)可視化。
4、改善策略:每月月初匯總各項運營指標(biāo),分析運營情況,對于問題結(jié)構(gòu)化分析,制定提升方案并實施,提升公司倉配指標(biāo)達成率。
5、模式創(chuàng)新:對標(biāo)行業(yè)倉小微模式,以公司安徽區(qū)域項目試點落地,輸出可復(fù)制模板進行全國推廣
6、人才培養(yǎng):團隊1+N模式,規(guī)劃公司倉配崗位培養(yǎng)計劃,階段性為區(qū)域輸出全能型一線管理人才。
任職要求:
1、25-35周歲
2、大專及以上學(xué)歷
3、3年以上物流行業(yè)同類型崗位從業(yè)經(jīng)驗
4、工資面議