崗位職責(zé):
銷售培訓(xùn)模塊:
1. 負(fù)責(zé)中糧可口可樂遼寧廠銷售團隊的培訓(xùn)計劃和實施,確保銷售人員掌握產(chǎn)品知識、銷售技巧和市場動態(tài)。
2. 根據(jù)銷售目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計培訓(xùn)課程和教材,提升銷售團隊的專業(yè)能力和業(yè)績。
3. 組織和實施銷售培訓(xùn)活動,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會、在線課程等,確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
4. 評估銷售人員的培訓(xùn)需求和績效,提供個性化的培訓(xùn)建議和改進方案。
5. 跟蹤和分析銷售培訓(xùn)效果,收集反饋意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
6. 協(xié)助銷售團隊進行市場分析,制定銷售策略和推廣計劃,提高市場份額和品牌影響力。
員工關(guān)系及招聘模塊:
1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工關(guān)系管理體系,包括員工溝通機制、員工關(guān)懷計劃、員工投訴處理等,確保員工關(guān)系的和諧與穩(wěn)定;
2. 組織和實施員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果,提出改進建議,并跟蹤改進措施的實施效果;
3. 處理員工糾紛和沖突,提供法律咨詢和調(diào)解服務(wù),維護公司利益和員工權(quán)益;
4. 策劃和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工職業(yè)能力和團隊凝聚力;
5. 管理和維護員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性;
6. 協(xié)同人力資源其他模塊,參與招聘、績效管理、薪酬福利等工作,共同推動公司人力資源戰(zhàn)略的實施。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年及以上的銷售或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有快消品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉銷售培訓(xùn)流程和方法,具備良好的課程設(shè)計能力和授課技巧。
4. 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與不同層級的銷售人員有效溝通。
5. 具備較強的分析能力和解決問題的能力,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供有效的培訓(xùn)解決方案。
6. 熟練使用各類辦公軟件和培訓(xùn)工具,能夠獨立完成培訓(xùn)材料的制作和更新。
職位福利:五險一金、績效獎金 、補充醫(yī)療保險、帶薪年假/病假、采暖補貼、通訊補助、定期體檢、餐費補貼、生日福利、節(jié)日福利等
工作地點:遼寧省沈陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)七號街8甲1號(市內(nèi)免費通勤車)