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一、人力資源管理規(guī)劃
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，更新人力資源管理規(guī)劃，完善人力資源管理體系建設。
2、編制并完善組織架構及崗位管理辦法 更新部門職責并傳達到位。
3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責分工與協(xié)作關系。
4、從客觀條件、專業(yè)知識、能力素質等方面明確崗位任職資格要求，適時更新崗位說明書。
二、薪酬管理
1、負責人工成本預決算管理；
2、編制并完善崗薪管理制度，完善定薪調薪機制建設及持續(xù)優(yōu)化；
3、負責薪酬福利的統(tǒng)計、核算及發(fā)放。
三、績效管理
1、根據公司年度經營目標，推進績效管理方案的貫徹落實。
2、根據實際情況，調整與優(yōu)化績效管理機制與考核結果的應用，更好地服務業(yè)務發(fā)展目標。
3、推進績效文化，開展部門間滿意度調查、員工滿意度調查，組織績效激勵活動等。
四、選聘管理
1、根據人力資源規(guī)劃目標，制定人力資源供給與需求預測方案。
2、負責招聘渠道拓展，簡歷來源拓展。
3、負責招聘計劃制定、完成招聘計劃。
五、勞動關系管理
1、編制及完善人力資源各項規(guī)章制度，指導并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責員工勞動關系的咨詢、解答及處理工作。
應聘條件:
大學本科學歷，管理類相關專業(yè)
5年以上制造業(yè)人力資源主管以上職位
熟悉人力資源六大模塊
擅長招聘，員工關系和績效薪酬等