崗位職責(zé)
1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)作制定人力資源規(guī)劃，支持組織發(fā)展與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元的招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等HR模塊落地執(zhí)行，確保制度與流程有效實(shí)施；
3.參與人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、培養(yǎng)與保留，提升組織能力；
4.定期進(jìn)行組織診斷，分析人效、流失、績(jī)效等數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)方案與落地計(jì)劃；
5.主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理周期，包括績(jī)效目標(biāo)制定、評(píng)估溝通、績(jī)效校準(zhǔn)與反饋；
6.處理員工關(guān)系事件，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提升員工體驗(yàn)與滿意度；
7.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供HR政策咨詢(xún)，賦能管理者人力管理能力；
8.主導(dǎo)或參與公司HR項(xiàng)目，如文化建設(shè)、員工發(fā)展、培訓(xùn)體系、薪酬優(yōu)化等。