?一、崗位職責??1. 制度與流程建設? l 熟悉生產(chǎn)型企業(yè)管理流程,協(xié)助協(xié)助制定、優(yōu)化人事行政制度(招聘、培訓、薪酬、績效、后勤等),確保符合環(huán)保行業(yè)規(guī)范及集團管理要求。 ?2. 人力資源全模塊執(zhí)行? l 主導基礎招聘、員工入離職、勞動合同管理、社保公積金操作; l 組織員工培訓(含安全生產(chǎn)、環(huán)保合規(guī)專項培訓); l 協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工關系管理。 ?3. 行政后勤保障? l 管理廠區(qū)檔案(重點:合同、環(huán)保資質文件、生產(chǎn)記錄等); l 統(tǒng)籌公務接待、會議組織、辦公用品采購; ?4. 跨部門協(xié)作? l 對接生產(chǎn)、安環(huán)部門,落實勞動防護用品管理及職業(yè)健康保障; l 支持工會活動,推動綠色企業(yè)文化落地。 ?二、任職要求? 1. 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2. ?3年以上人事行政經(jīng)驗,有制造業(yè)、新能源或環(huán)保行業(yè)背景者加分; 3. 熟悉《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī),了解環(huán)保企業(yè)政策動向; 4. 年齡45周歲以下,能適應廠區(qū)工作環(huán)境。 5. ?公文寫作能力?:熟練撰寫制度、報告、通知等文件; 6. ?溝通協(xié)調(diào)力?:有效對接政府檢查、員工訴求及跨部門協(xié)作; 7. ?執(zhí)行力?:推動后勤保障落地,解決廠區(qū)行政痛點(如倒班食宿管理); 8. ?基礎數(shù)據(jù)分析?:薪酬核算、考勤統(tǒng)計精準高效。 ?加分項? l 持有企業(yè)人力資源管理師證書; l 熟悉ISO14001環(huán)境管理體系或安全生產(chǎn)標準化操作。