崗位職責(zé):
1、企業(yè)人才培養(yǎng)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)方向,建立并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系;
2、根據(jù)公司年度目標(biāo),制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算;
3、專業(yè)及管理類培訓(xùn)項目策劃、實施:負(fù)責(zé)制定并推進(jìn)不同職位序列的專業(yè)培訓(xùn)項目的組織實施,評估員工能力改變;同時負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實施針對公司管理者的培訓(xùn)項目,根據(jù)培訓(xùn)效果的落實跟進(jìn)要求不斷優(yōu)化實施過程;有效策劃與設(shè)計管理培訓(xùn)項目,不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程、落實跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
4、課程及師資管理:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程、師資等的規(guī)范化建設(shè)、優(yōu)化、支持指導(dǎo),保證培訓(xùn)資源的專業(yè)何有序化管理;
5、可獨立承擔(dān)課程開發(fā)及講授,有微課制作經(jīng)驗。
任職要求:
1、本科上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上中大型企業(yè)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
3、具有較強的混合式項目策劃能力、課程開發(fā)能力、運營能力,快速的學(xué)習(xí)總結(jié)能力,較好的團(tuán)隊協(xié)作配合能力。