【工作職責(zé)】
1.員工入職、離職、異動(dòng)轉(zhuǎn)崗等人事系統(tǒng)流程相關(guān)工作跟進(jìn);
2.員工薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算及個(gè)稅數(shù)據(jù)復(fù)核;
3.社保公積金月度增減變動(dòng)整理,員工社保公積金待遇申報(bào)資料收集;
4.配合跟進(jìn)外籍員工、港澳臺(tái)員工服務(wù)工作;
5.解答員工及HRBP的相關(guān)咨詢;
6.相關(guān)證明開具及用印等相關(guān)流程;
7.其他直接主管安排的工作。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人事經(jīng)驗(yàn),尤其在薪酬、個(gè)稅、社保公積金、工傷、考勤等具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3.可以使用英語進(jìn)行閱讀和寫作;
4.有較好服務(wù)意識(shí)、溝通能力和應(yīng)變能力,執(zhí)行能力較強(qiáng),有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
5. excel等office應(yīng)用能力較好;