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更新于 2月17日

采購主管

6000-9000元·15薪

職位描述

英語汽車零部件
1、 負(fù)責(zé)BOM中所有物料潛在供應(yīng)商的尋找和推薦,并組織潛在供應(yīng)商評(píng)估;
2、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)中產(chǎn)品零部件的詢價(jià)和定點(diǎn)工作,并與確定的供應(yīng)商簽訂開發(fā)協(xié)議、試制協(xié)議及一般采購條款等商務(wù)合同,明確開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃和要求;
3、 組織供應(yīng)商、研究開發(fā)中心與質(zhì)量部等相關(guān)部門召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議,對(duì)供應(yīng)商的開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審;
4、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商新品開發(fā)總進(jìn)度,對(duì)研究開發(fā)中心與質(zhì)量部的產(chǎn)品零部件開發(fā)管理工作提供支持和幫助;
5、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目外部PPAP之前的BOM中所有物料的采購及物流;
6、 負(fù)責(zé)(前期)外協(xié)加工產(chǎn)品的采購;
7、 負(fù)責(zé)工程變更中產(chǎn)品零部件的成本和進(jìn)度目標(biāo)管理;
8、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品零部件的成本和進(jìn)度目標(biāo)完成;
9、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料零部件的生命周期管理,包括成本優(yōu)化、產(chǎn)能規(guī)劃、變更管理等、工裝模具管理等;
10、 建立并維護(hù)產(chǎn)品零部件的基礎(chǔ)信息庫,包括共用件、供應(yīng)商工裝、模具等基礎(chǔ)信息;
11、 負(fù)責(zé)解決批產(chǎn)供貨過程中的供應(yīng)商問題;
12、 優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu),并不斷開發(fā)新的供應(yīng)商,規(guī)劃公司的供應(yīng)商體系管理策略;
13、 負(fù)責(zé)因供應(yīng)商責(zé)任的索賠工作;
14、 支持相關(guān)部門解決供應(yīng)商超額運(yùn)費(fèi)事項(xiàng);
15、 對(duì)公司與供應(yīng)商協(xié)調(diào)的所有事項(xiàng)負(fù)兜底責(zé)任;

工作地點(diǎn)

揚(yáng)州邗江區(qū)亞普汽車部件股份有限公司

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職位發(fā)布者

鐘先生/人力資源主管

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亞普股份
亞普汽車部件股份有限公司公司簡(jiǎn)介亞普汽車部件股份有限公司成立于1988年12月(中文簡(jiǎn)稱:亞普股份,英文簡(jiǎn)稱:YAPP),是專業(yè)從事汽車燃油燃料系統(tǒng)的研發(fā)、制造和銷售的全球燃料系統(tǒng)供應(yīng)商。公司總部和研發(fā)中心位于中國揚(yáng)州,國內(nèi)生產(chǎn)基地共十八個(gè),分別位于揚(yáng)州、上海、重慶、長春、煙臺(tái)、成都、長沙、天津、佛山、寧波、蕪湖、開封、武漢等地;海外生產(chǎn)基地共九個(gè),分別位于印度、俄羅斯、澳大利亞、捷克、美國、墨西哥、巴西等國家;海外工程技術(shù)中心分別位于德國、美國和印度。公司性質(zhì)中央企業(yè)控股子公司(國企);A股上市公司公司主要股東國投高科技投資有限公司—下屬于中國最大的國有投資控股公司的國家開發(fā)投資公司華域汽車系統(tǒng)股份有限公司—下屬于中國汽車工業(yè)特大型企業(yè)集團(tuán)、世界500強(qiáng)企業(yè)之一的上汽集團(tuán)公司地位全球汽車燃油燃料系統(tǒng)供應(yīng)商前三強(qiáng)中國汽車零部件綜合競(jìng)爭(zhēng)力百強(qiáng)企業(yè)中國最大的汽車燃油燃料系統(tǒng)開發(fā)、生產(chǎn)基地中國唯一向國外輸出汽車燃油燃料系統(tǒng)產(chǎn)品及技術(shù)的企業(yè)中國第一家參與全球同步開發(fā)汽車燃油燃料系統(tǒng)的自主品牌企業(yè)中國唯一在海外建立生產(chǎn)基地和工程技術(shù)中心的汽車燃油燃料系統(tǒng)自主品牌企業(yè)公司榮譽(yù)國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家級(jí)博士后科研工作站主導(dǎo)產(chǎn)品汽車燃油燃料系統(tǒng)總成主要客戶大眾、通用、福特、豐田、日產(chǎn)、標(biāo)致雪鐵龍、奔馳、克萊斯勒等國際汽車集團(tuán)員工發(fā)展強(qiáng)大的培訓(xùn)資源、多維度的激勵(lì)制度、完善的素質(zhì)模型、多元化的職業(yè)發(fā)展通道薪酬福利為員工構(gòu)建多層次和多角度的福利體系:——辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等——享受帶薪年休假、企業(yè)年金、租房補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、年度體檢、購車優(yōu)惠、夏季防暑降溫補(bǔ)貼及用品、工會(huì)各類關(guān)懷等——提供免費(fèi)工作餐、員工公寓等
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