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1.根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施集團(tuán)日常人事工作管理。
2.根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人資規(guī)劃，并制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
4.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
5.定期向主層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
負(fù)責(zé)輔助總裁優(yōu)化推動(dòng)企業(yè)文化的規(guī)劃、設(shè)計(jì)，并監(jiān)督實(shí)施落地。
6.負(fù)責(zé)搭建及完善培訓(xùn)體系。
7.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總體的年度人力資源預(yù)算，并監(jiān)督審核各分子公司實(shí)施。
組織編制人力資源管理工作報(bào)表，建立報(bào)表管理體系為總經(jīng)理決策提供有效數(shù)據(jù)依據(jù)，為公司信息化管理奠定管理基礎(chǔ)。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求
1.三年以上人資總監(jiān)或五年以上人資部長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先考慮
2.人人力資源管理、法律、行政、心理等相關(guān)管理專業(yè)，熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)，能夠熟悉操作處理人力資源各模塊業(yè)務(wù)，人力資源管理師一級(jí)以上相關(guān)證書。
3.具備人格魅力、基本工作能力、處事公正、情緒控制能力強(qiáng)、意志力堅(jiān)韌、具備戰(zhàn)備眼光、掌握人際關(guān)系處理技巧。寫作能力、觀察能力、組織能力、表達(dá)能力、危機(jī)處理能力、信息處理能力。