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崗位描述：
1、全面負責人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展工作，負責根據(jù)景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構，確保人才配置符合業(yè)務需求；負責編制管理、人力成本管控、提高能效等。
2、負責制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌景區(qū)各崗位的招聘管理工作，建立和完善人才儲備機制。
3、負責搭建景區(qū)員工培訓體系，推動管理層領導力培訓，提升團隊管理能力。
4、負責設計符合旅游行業(yè)特點的績效考核方案，優(yōu)化服務質量評估體系；制定具有競爭力的薪酬福利政策等。
5、建立良好的員工溝通機制，處理勞動爭議，維護勞動關系，確保人力資源管理符合國家勞動法規(guī)。
6、負責跨部門協(xié)作，支持景區(qū)整體業(yè)務目標達成。
任職條件：
1、年齡38歲以下，統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源管理、旅游管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上旅游/酒店/景區(qū)行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、績效或培訓模塊者，熟悉勞動法、社保政策及旅游行業(yè)用工特點；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力，能優(yōu)化人力成本與運營效率；
5、正直敬業(yè)，外圓內方，始終保有上進心，能夠為組織成員賦能。