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職位核心描述：主導(dǎo)核心培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與授課 + 承擔(dān)招聘指標(biāo) + 支持績(jī)效管理，用你的HR專業(yè)度驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展！
一、崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系核心擔(dān)當(dāng)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、員工內(nèi)訓(xùn)、管理層培訓(xùn)項(xiàng)目(覆蓋基層)的設(shè)計(jì)、開發(fā)與落地執(zhí)行。
2、獨(dú)立開發(fā)高質(zhì)量、互動(dòng)性強(qiáng)的培訓(xùn)課件/資料 (PPT/手冊(cè)等)及評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目。
3、負(fù)責(zé)崗位招聘全流程執(zhí)行（溝通、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排、Offer談判、入職跟進(jìn)等），完成既定招聘指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)分析與整理，績(jī)效復(fù)盤會(huì)議組織和培訓(xùn)與績(jī)效聯(lián)動(dòng)等工作。
二、任職條析：
1、年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，3年以上專職HR經(jīng)驗(yàn)，且其中至少1年聚焦于員工培訓(xùn)與發(fā)展；
2、精通培訓(xùn)全流程，尤其在新員工、員工內(nèi)訓(xùn)、管理層培訓(xùn)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、績(jī)效基礎(chǔ)夯實(shí)，熟悉績(jī)效管理流程，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析、整理能力，有參與組織績(jī)效復(fù)盤會(huì)議的經(jīng)驗(yàn)；
4、素質(zhì)與能力：自驅(qū)力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)；擅長(zhǎng)講臺(tái)呈現(xiàn)，表達(dá)清晰，富有感染力，能有效控場(chǎng)；
5、技能：熟練使用Office (尤其PPT)；熟練使用Xmind或Viso。
三：時(shí)間及待遇
1、工作時(shí)間8：00-17：00，午休1小時(shí)，周單（周一或周二）/法定調(diào)
2、待遇：工資+五險(xiǎn)一金+工齡補(bǔ)貼
3、合同：直簽，試用期兩個(gè)月，期間保險(xiǎn)正常繳納，工資80%。