崗位職責:
1、協(xié)助開展關鍵崗位人才培養(yǎng)體系建設工作,包括需求調研、搭建體系框架、制定針對性培養(yǎng)方案,及相關課程的開發(fā)與輸出;
2、協(xié)助校招管培生人才培養(yǎng)項目的全流程推進,包括項目規(guī)劃和設計、參與學員選拔、培養(yǎng)計劃實施、過程跟蹤與評估,以及項目總結與優(yōu)化;?
3、協(xié)助企業(yè)講師體系的建設及落地,涉及講師選拔標準制定、培訓賦能、課程開發(fā)指導、講師管理及激勵機制搭建等工作;
4、協(xié)助企業(yè)教練體系的建設及落地,參與教練選拔與認證、教練能力提升培訓、教練輔導流程制定,以及跟蹤教練輔導效果并進行優(yōu)化;
5、負責推動企業(yè)學習型組織建設,制定相關建設計劃,組織開展各類學習活動,搭建學習交流平臺,營造良好的學習氛圍,并評估建設效果。
任職要求:
1、學歷與專業(yè):大學本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯清晰,方案撰寫和文案功底優(yōu)秀,具備培訓方案設計、培訓課程開發(fā)、培訓流程制定及實施的經驗;
3、具備較好的語言表達及主持功底,能夠勝任主持人及培訓班主任角色;
4、思維敏捷,積極主動、學習力強。