人事方向:
1、招聘與配置
發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及辦理入職手續(xù)(勞動(dòng)合同簽訂、檔案建立)
維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、校園招聘)及人才庫建設(shè)
2、員工關(guān)系與事務(wù)處理
辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),管理人事檔案及信息系統(tǒng)更新
處理考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放
協(xié)調(diào)員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷處理
培訓(xùn)與績(jī)效支持
組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤效果
執(zhí)行績(jī)效考核流程,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)并提供優(yōu)化建議
行政方向
1、日常事務(wù)管理
辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及維護(hù),控制行政成本
會(huì)議組織、記錄及文件管理(包括合同、公章、證照年檢)
2、環(huán)境與文化建設(shè)
維護(hù)辦公環(huán)境(衛(wèi)生、安全、設(shè)備運(yùn)維),接待組織及組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì))
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),宣傳公司制度與文化價(jià)值觀
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗(yàn)