崗位描述:
1.統(tǒng)籌設(shè)計(jì)所/事業(yè)部員工考勤管理、薪酬核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放等事宜,每月進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)處理,根據(jù)各員工打卡時(shí)間,集合各小組手工考勤表,統(tǒng)計(jì)異常情況(遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假)及加班時(shí)間并形成相關(guān)文件,如《月度加班統(tǒng)計(jì)表》、《節(jié)日加班統(tǒng)計(jì)表》、《帶薪年休表》、《工資表》等;
2.員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等全流程手續(xù)辦理及檔案歸檔,每月提交人員異動(dòng);
3.協(xié)助制定并執(zhí)行部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展;
4.落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī),處理員工關(guān)系事務(wù),防范用工風(fēng)險(xiǎn);
5.根據(jù)當(dāng)月設(shè)計(jì)/產(chǎn)量情況,統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)/工藝人員的項(xiàng)目/產(chǎn)品工時(shí);
6.報(bào)告:出差、節(jié)假日加班、特殊工段師父費(fèi)、新進(jìn)人員等 ;
7.完成部門(mén)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表編制,支持管理層決策;
8.熟練使用辦公軟件,具有管理和協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力,具有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(二)資格條件
1.基本條件:遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無(wú)不良記錄;認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力;為人誠(chéng)信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有創(chuàng)新精神;
2.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
3.專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、管理學(xué)、馬克思主義哲學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4.技能要求:
(1)了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性用工政策;
(2)了解薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理等人力資源管理模塊;
(3)熟練使用Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;;
(4)文字功底扎實(shí),能獨(dú)立撰寫(xiě)人事管理制度、通知公告等公文;
(5)具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理員工咨詢(xún)與糾紛;
(6)工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
(7)富有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及較強(qiáng)的責(zé)任心。
5.工作經(jīng)歷:兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。