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崗位職責(zé)：
（1）任務(wù)跟蹤管理：負責(zé)跟蹤和督促公司安排各部門重點工作的進展情況，對過程中出現(xiàn)的問題進行分析報告，并提出改進建議；
（2）人力資源規(guī)劃：負責(zé)制定公司年度人力資源規(guī)劃及審核人力資源各模塊年度計劃，并協(xié)助組織機構(gòu)的調(diào)整與分析；
（3）經(jīng)營計劃：負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，根據(jù)公司各類經(jīng)營數(shù)據(jù)組織季度、年度經(jīng)營分析，監(jiān)控經(jīng)營計劃體系的正常運行；
（4）制度流程：基于公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織年度業(yè)務(wù)流程分析，制定管理體系提升方案，對制度流程管理的實施進行監(jiān)管評價；
（5）企業(yè)文化：負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，傳播、組織、監(jiān)督形成良好的企業(yè)文化；
（6）內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：負責(zé)外部來訪接待，為公司建立和保持良好的公共關(guān)系； 內(nèi)部各部門間的協(xié)調(diào)，保證公司日常經(jīng)營活動的順利運行。
（7）行政方面：福利禮品 管理、固定資產(chǎn)管理、行車管理；
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）35歲以下，5年工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
（3）有良好的影響力、溝通能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)問題與解決能力、團隊建設(shè)能力、培養(yǎng)他人能力。