1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司年度人力資源規(guī)劃,組織機構的調整與分析;負責協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源建設,甄別和培養(yǎng)中層管理人員、核心技術人員;
2.招聘與配置:負責招聘渠道的分析與選擇;依據(jù)人力分析和需求情況,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制,組織實施招聘、甄選工作,確保人員及時到崗;
3.培訓與開發(fā):擬定年度培訓計劃,并組織實施;分析培訓需求,實施多種形式的培訓和能力開發(fā);
4.績效管理:擬定績效管理制度,完善績效方案,并對績效考評結果做出評價,根據(jù)考核結果提出管理建議; 負責協(xié)助經(jīng)理組織制定、完善、實施公司的員工晉升體系;
5.薪酬福利管理:完善薪酬福利管理,制定合理的薪酬福利制度,開展薪酬調查、工資核算及人工成本核算;負責社保、住房公積金及相關費用的核算;
6.員工關系管理:維護員工關系,合理規(guī)避勞動關系風險,及時處理各種勞動糾紛,保證公司員工的整體穩(wěn)定;
7.人事資料管理:負責人事資料檔案、電子檔案管理;考勤管理,統(tǒng)計年度考勤異動表;辦理員工入職、離職手續(xù);
8.協(xié)助部門開展工作,配合所在團隊,完成領導交辦的其他工作。