崗位職責:
1、培訓賦能:通過多途徑、多方式組織內(nèi)外部培訓;
2、管報編制與優(yōu)化:出具集團總體及分體系損益表,優(yōu)化管報編制,推動體系及時關(guān)注經(jīng)營成果;
3、部門管理:組織部門月度例會;評選表彰優(yōu)秀員工,組織部門成員學習交流,提升部門整體素質(zhì);
4、關(guān)聯(lián)交易結(jié)算:督促跟進各體系完成關(guān)聯(lián)交易定價及結(jié)算;
5、信息化建設:與集團信息部一起,牽頭公司ERP上線、落地與優(yōu)化;
6、制度完善:編寫完善財務各項制度及流程;
7、稅務管理:稅務籌劃、控制稅務風險等;
8、工作協(xié)助關(guān)系:內(nèi)部與各分體系財務、總部各職能部門,外部與培訓結(jié)構(gòu)、稅務顧問機構(gòu)協(xié)調(diào)關(guān)系;
9、其他:領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、財務會計、財務管理、審計等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上財務工作經(jīng)驗,2年同等崗位工作經(jīng)驗;
4、系統(tǒng)掌握財務會計、管理會計等知識;熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)等;了解內(nèi)部控制與風險管理的知識;
5、具備良好的發(fā)現(xiàn)與解決問題能力、較強的思維判斷能力和應變能力、親和力,跨部門人際溝通與協(xié)調(diào)能力;具備良好的合作精神; 原則性強,執(zhí)行力強,具備一定的抗壓能力,對數(shù)據(jù)問題極為敏感;嚴謹細致,具備有效完成工作的意識;
6、有ERP上線實施經(jīng)驗優(yōu)先。