崗位職責:
1.清楚業(yè)務的關(guān)鍵邏輯,業(yè)務和組織的痛點及難點,參與/協(xié)助業(yè)務復盤會,根據(jù)業(yè)務需求搭場子,促成高質(zhì)量對話,發(fā)現(xiàn)業(yè)務需求,可以通過HR專業(yè)提供解決方案;
2. 根據(jù)HC管理、人才策略,落地執(zhí)行選用預留計劃;對人才的識別、任用、保留、汰換有判斷力,能給出明確建議;搭建人才梯隊,制定和實施人才配置、培養(yǎng)和發(fā)展計劃;離職員工管理;
3.理解、解讀并傳遞文化內(nèi)涵(信達使命愿景價值觀);能反映一線真實聲音,關(guān)鍵時刻敢于糾偏;可以基于業(yè)務需求,搭場子通過圓桌等營造開放、包容、透明的文化氛圍;
4.了解業(yè)務的現(xiàn)狀,通過數(shù)據(jù)、工具等方式發(fā)現(xiàn)效率問題;及時反饋問題,提供建議,優(yōu)化流程、機制;基于員工生命周期的績效管理跟進。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中兩年以上醫(yī)藥行業(yè)HRBP經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理;
3.人力資源6大模塊相關(guān)經(jīng)驗,包括人才招募,團隊輔導,ER case處理等相關(guān)經(jīng)驗;
4. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);理解人力資源內(nèi)部相關(guān)流程政策,HR相關(guān)工具體系;熟練運用Office軟件。