崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團戰(zhàn)略到對應(yīng)分體系的分解、過程管理與監(jiān)控、回顧與評價的組織管理、協(xié)調(diào)工作;
2、負責(zé)公司目標(biāo)管理體系相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),組織日常遵照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行目標(biāo)管理與考核評價工作;
3、組織公司各分體系及總部職能部門的年度經(jīng)營管理目標(biāo)、預(yù)算的制定、審核與確認;
4、組織對公司各分體系及總部職能部門的經(jīng)營管理目標(biāo)進行跟蹤督促糾偏;
5、組織對公司各分體系及總部職能部門的月度、季度、半年及全年目標(biāo)達成情況進行考核評價;
6、定期組織公司各分體系及總部職能部門高管述職工作,輸出績效、評價及管理舉措建議;
7、協(xié)助各分體系、總部職能部門間重大事項的跟蹤、匯報與反饋;
8、在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下做好部門內(nèi)的組織設(shè)計、信息管理、問題管理、人員管理與培養(yǎng)工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,具備5年及以上集團性企業(yè)總部或大健康產(chǎn)品研發(fā)或營銷工作經(jīng)歷,具備醫(yī)藥/運營/財務(wù)/知識背景;
2、較強的邏輯思維、系統(tǒng)化思維,優(yōu)秀的溝通表達能力和總結(jié)歸納能力;
3、具備發(fā)現(xiàn)問題的敏感度,有一定管理意識,職業(yè)素養(yǎng)高;
4、較強的主動性和上進心,較強的抗壓能力,性格開朗、外向。
如綜合素質(zhì)高,社會閱歷豐富,可接受總助、董秘、項目管理或人資工作背景愿意往經(jīng)營管理方向轉(zhuǎn)型的人選,提供帶教和培訓(xùn)。
發(fā)展通道:總部or分公司核心高管