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1、管理人力供應(yīng)商釋放的費用、政策，及時準(zhǔn)確上傳對應(yīng)政策至系統(tǒng)；
2、梳理并改善現(xiàn)有人力供應(yīng)商、渠道管理體系，提高管理效率；
3、效率提升與成本優(yōu)化：持續(xù)提升招募中心團隊的ROI、優(yōu)化成本，研究藍(lán)領(lǐng)招募更為有效的渠道與產(chǎn)品，使招聘中心成為行業(yè)標(biāo)桿；
4、制定和實施人力供應(yīng)商開發(fā)計劃，主導(dǎo)新供應(yīng)商的開發(fā)、調(diào)查、篩選、審核及后續(xù)的導(dǎo)入，從源頭開始確保公司找到優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商；
5、滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對一線用工的需求，為用工體系的降本增效負(fù)責(zé)，探索新的用工形式。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，了解一線人力招聘流程制度，有藍(lán)領(lǐng)用工、薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、溝通協(xié)調(diào)能力強，熟練掌握Word，Excel等辦公軟件，有較強數(shù)據(jù)處理能力和邏輯分析能力；
3、責(zé)任心強，有開拓精神，較強計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力及團隊建設(shè)能力