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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，搭建并落地渠道管理規(guī)劃，以結(jié)果導(dǎo)向，推動銷售目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、設(shè)計短期激勵和長期激勵方案，針對業(yè)務(wù)發(fā)展階段進(jìn)行定向激勵，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3、推動人員管理工作的實施，定期檢查區(qū)域渠道管理作業(yè)的執(zhí)行情況，確保各項業(yè)務(wù)流程的規(guī)范運作；
4、 管理人員線路規(guī)劃、拜訪執(zhí)行、人員紀(jì)律等，提升區(qū)域市場表現(xiàn)及作業(yè)效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
5、進(jìn)行人效健康度檢查，制定合理的改善方案，以提高團(tuán)隊績效和業(yè)務(wù)質(zhì)量。
【任職要求】
1、 市場營銷、企業(yè)管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：具備3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉渠道管理作業(yè)流程，有互聯(lián)網(wǎng)toB及傳統(tǒng)快消行業(yè)經(jīng)驗；
3、管理能力：具備優(yōu)秀的渠道管理及規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并落地管理規(guī)劃；
4、激勵設(shè)計：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，設(shè)計短期及長期激勵機(jī)制，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；
5、溝通協(xié)調(diào)：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動人員管理工作的實施，并定期檢查執(zhí)行情況；
6、業(yè)務(wù)理解：對區(qū)域市場有敏銳的洞察力，能夠提升市場表現(xiàn)及作業(yè)效率。
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