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1. 負(fù)責(zé)HRBP工作，深入理解業(yè)務(wù)需求，為招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持，以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計并優(yōu)化人力資源服務(wù)方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施；
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化；
6. 與團隊共同協(xié)作，通過跨區(qū)域溝通，確保項目順利實施，達(dá)成團隊目標(biāo)。