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崗位職責：
1. 團隊管理與目標達成
目標分解與執(zhí)行：將公司GMV目標拆解至團隊成員，制定周/月銷售計劃，監(jiān)督執(zhí)行并每日復盤進度。
團隊培訓與輔導：通過協(xié)訪、案例分析、模擬談判等方式提升BD技能，定期組織銷售技巧與產品知識培訓。
績效管理：每周與BD進行績效面談，分析業(yè)績短板并提供改進方案，淘汰低效成員。
2. 策略制定與資源協(xié)調
市場策略設計：根據(jù)區(qū)域特性，制定差異化推廣策略
資源調配：協(xié)調公司內部分配促銷預算，優(yōu)化BD客戶分配規(guī)則（如按商圈劃分）。
3. 客戶與業(yè)務升級
大客戶攻堅：親自參與KA客戶談判，解決復雜合作問題（如賬期延長、定制化服務）
任職要求：
1.大專及以上學歷，市場營銷、管理學專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上ToB銷售經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)/供應鏈背景優(yōu)先；
3.了解電商B2B的操作模式，掌握一定銷售技巧；
4.應變能力強，吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)高薪。