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工作內(nèi)容：
1、參與業(yè)務(wù)用工策略制定，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助業(yè)務(wù)制定月度、大促期間用工計(jì)劃與實(shí)施方案，并推動(dòng)計(jì)劃有節(jié)奏的落地執(zhí)行；
2、進(jìn)行人力資源市場資源及價(jià)格分析，結(jié)合業(yè)務(wù)用工需求，及時(shí)調(diào)整用工方案；
3、充分利用各渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)需求滿足；
4、結(jié)合各渠道招聘效果及成本，進(jìn)行渠道組合方案調(diào)整，推進(jìn)用工渠道開發(fā)和建設(shè)；
5、關(guān)注用工健康度，通過業(yè)務(wù)需求、效能、人員穩(wěn)定性等數(shù)據(jù)分析，診斷用工痛點(diǎn)進(jìn)行針對性改善；
6、用工成本管控及優(yōu)化，提高保障交付效率和滿足率；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物流管理等專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)或者物流行業(yè)批量人員保障經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源市場情況，對多種用工有比較深刻的了解，熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)；
4、吃苦耐勞，能夠適應(yīng)快節(jié)奏高壓力的工作環(huán)境；
5、有良好的歸納、分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫍l理性；
6、較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力。