崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展?fàn)顩r與需求,協(xié)助建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化人力資源體系及項(xiàng)目、全方位提供專業(yè)支持;
2、協(xié)助績(jī)效激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、落地、實(shí)施、復(fù)盤(pán)及優(yōu)化,對(duì)接績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放;
3、跟蹤、收集、整理業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵人力資源指標(biāo)(如招到位率、離職率、績(jī)效分布、人效、人力成本、用人費(fèi)用占銷比等)的數(shù)據(jù),定期制作和更新人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表,支持?jǐn)?shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察。同時(shí)響應(yīng)臨時(shí)性數(shù)據(jù)提取與分析需求。
4、協(xié)助規(guī)劃年度人員編制、擬定招聘計(jì)劃、并充分利用各類有效招聘渠道滿足團(tuán)隊(duì)人才需求;
5、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)、晉升、降職、離職等異動(dòng)流程的跟進(jìn)、管理、協(xié)調(diào);
6、協(xié)助人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)有效的人才激勵(lì)計(jì)劃;
7、與業(yè)務(wù)部門員工建立良好的關(guān)系,搭建公司與員工的雙向溝通渠道,并提供人力資源方面的專業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、至少在績(jī)效管理/人才發(fā)展/招聘等兩個(gè)模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
3、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力和抗壓能力;
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀;
5、消費(fèi)品賽道從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。