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崗位職責(zé)：
一、人事模塊 (60%)：
1、招聘工作：
協(xié)助完成總部職能和銷(xiāo)售崗位的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約與安排。 維護(hù)招聘渠道，并進(jìn)行醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)人才庫(kù)的建立與維護(hù)。
2、基礎(chǔ)人事工作：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理。
3、培訓(xùn)與支持：
（1） 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，特別是公司合規(guī)政策、產(chǎn)品知識(shí)的導(dǎo)入。
（2） 協(xié)調(diào)安排內(nèi)部及外部培訓(xùn)，并跟蹤培訓(xùn)效果。
4、 考勤管理：
協(xié)助核算銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)及職能部門(mén)的考勤、 維護(hù)HR系統(tǒng)信息。
二、行政模塊 (40%)：
1、日常運(yùn)營(yíng)：
（1） 管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用。
（2） 負(fù)責(zé)會(huì)議室安排、快遞收發(fā)、名片印制等日常事務(wù)。
（3）員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放，員工午餐的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)和結(jié)算。
（4）總經(jīng)理日常費(fèi)用的核銷(xiāo)。
2、會(huì)議與活動(dòng)支持：
協(xié)助籌辦公司年度會(huì)議，負(fù)責(zé)場(chǎng)地、物料、差旅、餐飲等后勤支持，并確保會(huì)議活動(dòng)按時(shí)完成。
3、文案工作：
（1）起草、整理和管理各類(lèi)行政通知、協(xié)議及檔案。
（2）確保公司行政管理制度得到有效執(zhí)行。
任職資格
1. 35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、大健康等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力資源管理六大模塊的基本操作，有行政工作經(jīng)驗(yàn)。
4、 精通Office辦公軟件（Word， Excel， PPT），擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
5、具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭溝通能力，親和力強(qiáng)。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的保密意識(shí)。
6、樂(lè)于服務(wù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，具備出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。
7、 能高效、有序地處理多項(xiàng)并行事務(wù)，抗壓性好。
8熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。
9、有使用過(guò)主流HRMS（人力資源管理系統(tǒng)）或OA系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇
入職繳納五險(xiǎn)一金、雙休、提供通勤和午餐、節(jié)日福利、發(fā)展空間。