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崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)體系人力資源支持：
深入生產(chǎn)車間，了解制造流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)能規(guī)劃，為生產(chǎn)部門提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案。
協(xié)同生產(chǎn)管理層優(yōu)化車間人員配置、排班計劃及技能培訓(xùn)體系，提升生產(chǎn)效率。
主導(dǎo)生產(chǎn)一線員工的招聘、入職培訓(xùn)及崗位勝任力評估。
2、員工關(guān)系與勞動合規(guī)：
處理制造業(yè)場景下的勞動糾紛、工傷管理及員工申訴，確保符合《勞動合同法》及行業(yè)安全規(guī)范。
制定適應(yīng)工廠環(huán)境的員工關(guān)懷方案，提升藍(lán)領(lǐng)員工留任率。
3、績效管理：
設(shè)計生產(chǎn)崗位的KPI考核方案（如計件工資、班組效率指標(biāo)等），推動績效與生產(chǎn)效率掛鉤。 分析制造業(yè)人力成本結(jié)構(gòu)，優(yōu)化薪資福利體系。
4、人才培養(yǎng)與組織發(fā)展：
搭建生產(chǎn)序列崗位晉升通道及技能認(rèn)證體系，儲備技術(shù)骨干人才。
主導(dǎo)精益生產(chǎn)（Lean）、5S管理等制造業(yè)專項培訓(xùn)項目。
5、HR體系流程建設(shè)：
制定符合制造業(yè)特點的HR制度（如考勤管理、安全培訓(xùn)、跨車間調(diào)配流程等）。 02
任職要求：
1、必備經(jīng)驗：
5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗 ，至少3年 專注服務(wù)于制造業(yè)企業(yè) （機(jī)械、電子、汽車零部件等行業(yè)優(yōu)先）。
熟悉生產(chǎn)管理邏輯 ：有直接支持生產(chǎn)部門、參與車間人員管理的成功案例，理解生產(chǎn)計劃、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量管理等基礎(chǔ)術(shù)語。
熟悉勞動法律法規(guī)在制造業(yè)場景的應(yīng)用（如綜合工時制、特種作業(yè)崗位管理）。
2、能力要求：
強(qiáng)現(xiàn)場導(dǎo)向 ：能高頻次深入生產(chǎn)現(xiàn)場（需穿戴勞保裝備），快速響應(yīng)一線需求。
數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計和分析處理能力 ：熟練通過人力效率報表（如OEE、人均產(chǎn)值）驅(qū)動決策。
跨部門協(xié)調(diào)能力：與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門高效協(xié)同。
3、教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
持有人力資源管理師二級/一級證書者優(yōu)先。
4、工作環(huán)境特點： 需頻繁在生產(chǎn)車間走動 （噪音、高溫環(huán)境），每日步數(shù)≥1萬步。
5、緊急情況下需快速響應(yīng)車間突發(fā)人力需求（如加班人力調(diào)配）。