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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級(jí)完成人力資源規(guī)劃相關(guān)工作，包括但不限于組織發(fā)展規(guī)劃，工作分析，員工勝任力盤點(diǎn)，提出合理化人力資源規(guī)劃建議；
2、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,為各部門提供合適的崗位候選人，承接招聘任務(wù)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建，完善培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作、跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，組織上崗培訓(xùn)，為人才培養(yǎng)提出實(shí)施方案；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立，完善公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于業(yè)務(wù)部門新進(jìn)人員的跟進(jìn)、賦能、協(xié)調(diào)等，提升員工留存率 ；
5、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、崗位價(jià)值評(píng)估等薪酬設(shè)計(jì)與執(zhí)行落地協(xié)助事宜；
6、負(fù)責(zé)福利優(yōu)化與完善，組織開展各項(xiàng)福利方案實(shí)施與活動(dòng)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作 ；
9、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括制度制定及執(zhí)行監(jiān)督；負(fù)責(zé)辦公室及辦公設(shè)備的日常管理、后勤保障、會(huì)議活動(dòng)組織等工作；
10、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人力資源各模塊及公司制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律制度
4、與企業(yè)價(jià)值觀相符，強(qiáng)執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力；
5、具備結(jié)構(gòu)化思維及分析問題與解決問題的能力