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崗位職責(zé)
(一)人力資源管理
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人力支持。
2.人才管理:搭建和完善人才管理體系，包括人才招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵機(jī)制。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，吸引和儲備優(yōu)秀人才;設(shè)計并推行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。
3.績效管理:建立科學(xué)合理的績效管理體系，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實(shí)施績效考核工作。根據(jù)考核結(jié)果提供績效反饋，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)，推動公司整體績效提升。
4.薪酬福利:設(shè)計并優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利體系確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、公平且符合市場行情。根據(jù)公司發(fā)展和市場變化，適時調(diào)整薪酬福利政策，有效激勵員工，提高員工滿意度和忠誠度。
5.員工關(guān)系:構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工日常溝通、申訴和勞動糾紛等問題。營造積極向上的企業(yè)文化氛圍增強(qiáng)員工歸屬感。

(二)行政管理
1.行政體系建設(shè):建立和完善公司行政管理體系，制定行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，提高行政工作效率和規(guī)范化水平。
2.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)公司辦公場所的規(guī)劃、布置和維護(hù)，確保辦公環(huán)境整潔、舒適、安全。管理辦公設(shè)施設(shè)備的采購、維護(hù)和調(diào)配，合理控制行政費(fèi)用支出
3.會議與活動組織:組織公司重要會議、活動，確保會議和活動的順利進(jìn)行，及時傳達(dá)和跟進(jìn)會議決議。
4.綜合事務(wù)管理:統(tǒng)籌管理公司后勤保障工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，及時解決行政事務(wù)中的問題，保障公司日常運(yùn)營順暢。

任職要求
(一)教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
(二)專業(yè)技能
1.人力資源專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源政策和方案。具備豐富的人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利設(shè)計等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2.行政管理能力:熟悉行政辦公管理流程，具備出色的行政事務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理公司日常行政事務(wù)，制定合理的行政預(yù)算并有效控制成本。
3.溝通與談判能力:具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與公司內(nèi)部各級人員、外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通和談判，協(xié)調(diào)各方資源，解決實(shí)際問題。
4.數(shù)據(jù)分析與決策能力:能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源和行政數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和決策能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略制定合理的人力行政策略。
(三)綜合素質(zhì)
1.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大工作壓力。
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵團(tuán)隊(duì)成員，打造高效協(xié)作的人力行政團(tuán)隊(duì)。
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠及時了解行業(yè)最新動態(tài)和趨勢，不斷優(yōu)化人力行政工作流程和方法。