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任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上薪酬績效工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理體系，有薪酬方案設(shè)計、績效管理、人工成本分析與管控經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、擅長數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練EXCEL；
4、有親和力，溝通能力強，邏輯思維清晰，有責(zé)任心，抗壓能力強。
崗位職責(zé):
1、建立并完善薪酬績效體系，負(fù)責(zé)推進實施；
2、負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算管理、薪酬費用發(fā)放及異常處理；
3、負(fù)責(zé)各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與管控。