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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源相關(guān)政策和制度；
2、向高層決策者提供有關(guān)人力資源業(yè)務(wù)、組織建設(shè)、信息化管理等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、主導(dǎo)推進(jìn)集團(tuán)及各子公司組織機(jī)構(gòu)、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等體系優(yōu)化，合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源工作；
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并推動集團(tuán)人力資源工作落實(shí)，確保各項(xiàng)人力資源方針政策有效落實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化管理及北京總部行政工作。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，生產(chǎn)型或礦山企業(yè)背景優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠獨(dú)立規(guī)劃、組織各個業(yè)務(wù)模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、英語熟練，抗壓能力強(qiáng)，可適應(yīng)出差。