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崗位職責：
行政事務統(tǒng)籌：
1，主導辦公用品、固定資產(chǎn)全流程管理，建立 “需求申報 - 集中采購 - 入庫登記 - 領用跟蹤 - 報廢處置” 閉環(huán)體系，年度行政采購成本優(yōu)化；
2，統(tǒng)籌會議室、辦公環(huán)境等資源管理，制定資源使用優(yōu)先級規(guī)則，解決跨部門資源沖突，資源利用率提升；
制度建設與落地：
1，牽頭修訂人事行政相關制度（如《考勤管理制度》《費用報銷辦法》《員工行為規(guī)范》），結合業(yè)務發(fā)展補充完善條款，組織制度宣貫培訓并跟蹤執(zhí)行效果；
2，建立行政服務質量監(jiān)督機制，通過 “月度反饋 + 季度復盤” 優(yōu)化服務流程（如報銷審批、文件流轉），行政事務處理效率提升；
3，負責預算編制、供應商對接、流程把控及效果復盤，確保活動零重大疏漏。
招聘配置優(yōu)化：
1，主導核心崗位（如面料銷售/圖案設計師、中層管理崗）招聘全流程，搭建并維護優(yōu)質獵頭及渠道資源庫，優(yōu)化簡歷篩選標準與面試評估體系；
2，負責新員工入職引導， “導師帶教 + 崗位實操 + 文化融入” 三維培訓計劃，跟蹤試用期員工成長曲線，提高試用期留存率；
員工關系管理：
1，統(tǒng)籌勞動合同全生命周期管理（簽訂、變更、續(xù)簽、解除），處理復雜員工關系問題（如績效爭議、離職談判），確保零勞動仲裁風險；
2，主導員工關懷體系落地，策劃年度團建、節(jié)日福利、生日會等活動，定期開展員工滿意度調研，形成數(shù)據(jù)分析報告并推動優(yōu)化措施落地；
績效與薪酬輔助：
1，協(xié)助搭建部門級績效指標庫，負責月度 / 季度績效數(shù)據(jù)收集、核算與分析，識別績效短板并提出改進建議，支撐績效面談有效開展；
2，精準核算社保公積金，處理薪酬異常申訴，保障薪酬發(fā)放準確率 100%。
5.5天工作制，朝九晚六，每周六上午上班09:00-12:00
任職要求：
（一）基本要求
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、陽光開朗，具有較好的親和力，較強的溝通能力、文字表達能力、協(xié)調分析能力；
3、工作經(jīng)驗：3年以上人事行政綜合工作經(jīng)驗，有50 人以上團隊支撐經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力
人事模塊：精通招聘配置、員工關系核心模塊，熟悉勞動合同法、社保公積金政策等相關法律法規(guī)，能獨立處理復雜人力問題。
行政能力：具備行政體系搭建與優(yōu)化經(jīng)驗，擅長資源統(tǒng)籌、成本控制及大型活動策劃執(zhí)行，熟練使用 OA 系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理軟件。
工具技能：熟練掌握 Office 辦公套件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP 函數(shù)等高級功能，PPT 可視化制作），具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
（三）核心素養(yǎng)
統(tǒng)籌協(xié)調：具備極強的跨部門溝通能力，能快速化解協(xié)同矛盾，推動復雜事項落地。
問題解決：面對突發(fā)問題（如員工集體申訴、行政資源緊急調配）能快速響應，提出切實可行的解決方案。
細節(jié)把控：對人事數(shù)據(jù)、行政流程等關鍵環(huán)節(jié)具備高度敏感性，確保工作零差錯。
服務意識：以業(yè)務需求為導向，主動提供高效服務，具備 “提前預判 - 主動支撐 - 事后復盤” 的閉環(huán)思維。

福利：
1、薪資構成：公司為員工提供有競爭力的薪資待遇：崗位薪資+提成+工齡工資+全勤工資+績效薪資+社保+手機補貼+年終獎金+春節(jié)車費補貼；
2、年度調薪：具有競爭力的薪資待遇，每年一次晉升漲薪機會，年底根據(jù)績效發(fā)放年終獎；
3、帶薪培訓：提供帶薪崗前培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、專業(yè)技能培訓（專業(yè)知識、崗位技能、管理能力等）；
4、員工年度體檢：每年安排入職滿一年的員工免費體檢一次；
5、員工旅游：每年組織一次省內、外旅游；
6、節(jié)日福利：除享有國家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假，過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項福利；
7、年終獎金：優(yōu)秀員工獎、業(yè)績獎金、全年全勤獎等；
8、豐富多彩的員工活動：聚餐旅游、節(jié)日晚會、優(yōu)秀員工表彰大會、員工戶外拓展活動等。