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（一）任職資格
1. 年齡：35歲及以下，政治面貌：中共黨員；
2. 本科及以上學(xué)歷，管理類、計算機類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)具有本崗位經(jīng)驗者亦可；
3. 5年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型科技企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗；
4. 熟悉人力資源六大模塊運作，有人力資源規(guī)劃、崗位職級及任職資格體系建設(shè)、薪酬設(shè)計、績效考核等至少兩個領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗，主導(dǎo)過上述至少兩個領(lǐng)域的人力資源管理項目；
5.熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理員工關(guān)系問題；
6.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
7.有較強溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、計劃與執(zhí)行能力，能快速解決復(fù)雜管理問題；
8. 具有優(yōu)秀的表達能力、理解能力，較強的閱讀能力、寫作能力和文字功底；
9.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、誠信精神，強烈的保密意識。
（二）崗位職責(zé)
1. 負責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定員定編、薪酬設(shè)計、績效考核、員工培訓(xùn)等一個或多個模塊相關(guān)工作；
2. 協(xié)助部門管理人員做好所負責(zé)模塊的各項計劃、制度、流程、工作方案的制訂和完善，做好各項政策和工作的落地執(zhí)行；
3.做好分工協(xié)作，提升團隊成員業(yè)務(wù)能力和工作水平；
4.根據(jù)經(jīng)營管理需要，深入業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化并提升人力資源支撐服務(wù)水平。