職位描述
招聘
崗位要求：
1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，協(xié)助分析確定公司人才需求及招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)收集、篩選簡歷，并組織面試
4、協(xié)助建立公司人才儲備機制和后備人才選拔方案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建和管理;
6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
7、協(xié)助進(jìn)行崗位、編制動態(tài)等組織管理工作;
8、協(xié)助開展人力資源管理相關(guān)制度建設(shè);
9、完成招聘、培訓(xùn)報表；
10、組織公司活動；
11、配合部門負(fù)責(zé)人完成其他交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具有大型企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具有培訓(xùn)宣講經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、具有較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力。
6、熟練掌握各類辦公軟件。
1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，協(xié)助分析確定公司人才需求及招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)收集、篩選簡歷，并組織面試
4、協(xié)助建立公司人才儲備機制和后備人才選拔方案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建和管理;
6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
7、協(xié)助進(jìn)行崗位、編制動態(tài)等組織管理工作;
8、協(xié)助開展人力資源管理相關(guān)制度建設(shè);
9、完成招聘、培訓(xùn)報表；
10、組織公司活動；
11、配合部門負(fù)責(zé)人完成其他交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具有大型企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、具有培訓(xùn)宣講經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5、具有較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力。
6、熟練掌握各類辦公軟件。
工作地點
黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)先鋒路7號
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曼哈頓多元集團
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職位發(fā)布者
綦琴/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
哈爾濱吉美豐汽車銷售服務(wù)有限公司浙江吉利控股集團有限公司（GEELY）是中國國內(nèi)汽車行業(yè)十強中唯一一家民營轎車生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，始建于1986年，經(jīng)過三十年的建設(shè)與發(fā)展，在汽車、摩托車、汽車發(fā)動機、變速器、汽車電子電氣及汽車零部件方面取得輝煌業(yè)績。特別是1997年進(jìn)入轎車領(lǐng)域以來，憑借靈活的經(jīng)營機制和持續(xù)的自主創(chuàng)新，取得了快速的發(fā)展，現(xiàn)資產(chǎn)總值超過千億元，連續(xù)四年進(jìn)入全國企業(yè)500強，被評為“中國汽車工業(yè)50年發(fā)展速度最快、成長最好”的企業(yè)，躋身于國內(nèi)汽車行業(yè)十強。2018年度《財富》雜志世界500強排行榜中，浙江吉利控股集團以411.719億美元的營收位列第267位，強勢攀升76位，這也是其自2012年首次進(jìn)入榜單以來連續(xù)7年上榜。2018年11月，吉利控股集團又與中國電信簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，未來將主要在企業(yè)信息化建設(shè)、車家互聯(lián)網(wǎng)、云計算和大數(shù)據(jù)、5G和V2X、邊緣計算、國際業(yè)務(wù)合作等領(lǐng)域展開合作。
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