崗位職責(zé)：
1、長周期進駐業(yè)務(wù)，通過數(shù)據(jù)分析、神秘訪客、人員訪談，精準診斷客流、轉(zhuǎn)化、客單、復(fù)購等核心環(huán)節(jié)問題人員問題短板；熟練運用CRM、POS、BI系統(tǒng)數(shù)據(jù)、Excel，完成單店人、貨、場基礎(chǔ)分析，精準定位業(yè)績短板。制定應(yīng)對解決思路，包含貨品、陳列、話術(shù)、激勵在內(nèi)的整合提升方案，并主導(dǎo)落地推行，確保業(yè)績目標有顯著改善；
2、長期關(guān)注標桿對象，通過貼身觀察、聯(lián)合銷售，解碼頂尖業(yè)務(wù)人員在客戶洞察、價值傳遞與大單促成等方面的隱性知識與行為模式。形成課件、以實戰(zhàn)為導(dǎo)向的培訓(xùn)視頻號內(nèi)容、情景教學(xué)片等。在門店現(xiàn)場一對一或小組帶教，進而關(guān)注業(yè)績提升情況；
3、參與講師梯隊建設(shè)、標準化所轄課程資源并入庫維護、運維E-learning平臺功能，分析運營數(shù)據(jù)，輸出管理月報。
4、新人帶教及業(yè)務(wù)支持等其他臨時型工作；
任職要求：
1、28-38歲，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷、零售管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5-8年專職培訓(xùn)師經(jīng)驗，4年以上帶教或項目協(xié)同經(jīng)驗?；蚓哂?年以上高端零售業(yè)一線實戰(zhàn)經(jīng)驗（珠寶、大女裝行業(yè)為佳），其中須具備至少2年區(qū)域銷售管理、高級店長或同類“業(yè)績攻堅”角色經(jīng)驗，有可驗證的突出業(yè)績達成記錄；
3、行業(yè)：具備珠寶、奢侈品或高端零售行業(yè)的一線深度實戰(zhàn)背景優(yōu)先，深刻理解高客單價商品的銷售與服務(wù)邏輯；
4、有完整主導(dǎo)或作為核心成員參與門店短期業(yè)績提升項目的經(jīng)驗，全流程覆蓋診斷、策劃、執(zhí)行與復(fù)盤；
5、性格開朗，積極向上、工作務(wù)實，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。接受出差；
6、數(shù)據(jù)與效果評估經(jīng)驗
- 能熟練運用培訓(xùn)數(shù)據(jù)（如參與率、通過率、行為轉(zhuǎn)化率、業(yè)績提升數(shù)據(jù)）評估培訓(xùn)成效，并據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)項目。
- 有通過培訓(xùn)干預(yù)推動業(yè)務(wù)指標改善的成功案例，如：通過專項培訓(xùn)推動區(qū)域成交率提升X%；通過課程優(yōu)化使學(xué)員知識掌握率持續(xù)≥95%。
- 具備培訓(xùn)風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)對經(jīng)驗，如處理培訓(xùn)投訴、調(diào)整低效課程、應(yīng)對突發(fā)培訓(xùn)資源調(diào)配問題等。