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崗位職責：
1.負責關鍵、涉密崗位的招聘全流程管理，制定特殊的背景調查與資格審查程序。確保招聘過程中對公司信息的保密，并與候選人簽署保密承諾書。
2.員工入職、離職與調動管理：主導涉密員工的入職保密教育、簽訂保密協(xié)議。管理涉密員工在職期間的崗位變動、權限變更的保密銜接工作。
3.負責涉密員工離職（離崗）的保密審計、脫密期管理和手續(xù)辦理。
4.開發(fā)并組織實施全員及分層次的保密意識與技能培訓項目。針對涉密人員組織專項、定期的保密政策、法規(guī)和案例培訓。
5.參與制定涉密人員的特殊薪酬福利和長期激勵方案，確保合規(guī)性。處理與保密相關的員工違紀事件，參與調查并提出處理建議。
6.建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司保密管理制度、流程和應急預案。推動保密管理信息化建設，利用技術手段加強涉密信息管控。
7.定期組織對公司各部門，特別是研發(fā)、戰(zhàn)略、財務等核心部門進行保密風險識別與評估。執(zhí)行定期的保密檢查與審計，發(fā)現(xiàn)漏洞并及時督促整改。
8.監(jiān)督公司網絡、信息系統(tǒng)、辦公設備及文檔的保密管理情況。作為公司信息安全事件應急響應小組核心成員，負責調查和處理泄密事件，并撰寫報告。
9.作為公司與國家保密行政管理機構、行業(yè)協(xié)會對接的窗口，確保公司合規(guī)運營。
10.向管理層定期匯報保密工作狀況、風險點和改進建議。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、法學、企業(yè)管理、信息安全等相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源全模塊工作經驗，2年以上企業(yè)保密管理、信息安全或合規(guī)管理相關經驗。有J工、高科技、互聯(lián)網、金融等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通《勞動合同法》、《保密法》、《網絡安全法》等相關法律法規(guī)。精通人力資源各模塊操作流程，并能與保密要求相結合。
4.熟悉信息安全常見技術手段（如數(shù)據(jù)防泄漏DLP、權限管理等）和管理體系。
5.出色的風險評估、調查取證和報告撰寫能力。