崗位職責(zé):
1.體系搭建與優(yōu)化:牽頭設(shè)計(jì)落地新人力資源體系(含組織架構(gòu)、薪酬績(jī)效等),結(jié)合礦業(yè)特性優(yōu)化流程,保障體系科學(xué)實(shí)操。
2.招聘與配置:制定招聘策略,負(fù)責(zé)各類人才招聘,拓展渠道優(yōu)化流程;合理調(diào)配人員,確保人崗匹配。
3.培訓(xùn)與開發(fā):搭建培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)課程并組織實(shí)施,評(píng)估效果;建立人才梯隊(duì),推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
3.薪酬福利:設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案,開展市場(chǎng)調(diào)研;負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放,處理相關(guān)爭(zhēng)議。
4.績(jī)效管理:建立績(jī)效體系,制定考核指標(biāo);組織實(shí)施考核,提出薪酬調(diào)整等建議。
5.員工關(guān)系:管理勞動(dòng)合同全流程,處理投訴與爭(zhēng)議;組織員工活動(dòng),營(yíng)造良好文化氛圍。
6.信息系統(tǒng):推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)用,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,為決策提供支持。
7.團(tuán)隊(duì)管理:帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),制定工作計(jì)劃,組織培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)能力與效率。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3.有三支柱管理模式實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,合理規(guī)劃并推動(dòng)三支柱模式在企業(yè)內(nèi)的有效運(yùn)行。
4.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和決策能力,能夠從企業(yè)戰(zhàn)略高度出發(fā),制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的工作計(jì)劃和行動(dòng)方案。