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1、統(tǒng)籌農(nóng)服子公司技術(shù)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)服子公司技術(shù)戰(zhàn)略編制、技術(shù)方案、產(chǎn)品方案審核和所轄技術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)的管理。

2、重點(diǎn)工作：統(tǒng)籌農(nóng)服子公司產(chǎn)品與技術(shù)需求及解決方案制定、實(shí)施；農(nóng)服子公司中長期技術(shù)、產(chǎn)品推廣規(guī)劃，制定農(nóng)服子公司年度銷售目標(biāo)達(dá)成的協(xié)同技術(shù)措施；牽頭開展新技術(shù)、新產(chǎn)品的引進(jìn)、示范與推廣。

任職要求

（一）技術(shù)負(fù)責(zé)人（區(qū)域級）

1、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)、農(nóng)學(xué)、園藝、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。至少5-8年以上農(nóng)業(yè)服務(wù)行業(yè)（如農(nóng)資企業(yè)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)、規(guī)?；N植服務(wù)商等）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉農(nóng)服業(yè)務(wù)全流程（從技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品落地到市場推廣）。

2. 系統(tǒng)掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)服產(chǎn)品原理（如農(nóng)資、農(nóng)機(jī)、農(nóng)技服務(wù)模式等）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣邏輯等專業(yè)知識，能支撐技術(shù)方案審核與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、具備3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（如帶領(lǐng)技術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)、負(fù)責(zé)技術(shù)方案統(tǒng)籌等），有成功主導(dǎo)技術(shù)戰(zhàn)略落地、新技術(shù)/新產(chǎn)品推廣的案例（如某類作物技術(shù)方案覆蓋萬畝以上、某新產(chǎn)品年推廣量突破千萬等）。

4、能結(jié)合農(nóng)服子公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及年度技術(shù)措施，明確技術(shù)優(yōu)先級和資源投入方向；精準(zhǔn)評估技術(shù)方案、產(chǎn)品方案的可行性、經(jīng)濟(jì)性及適配性，推動(dòng)方案高效實(shí)施并解決落地中的技術(shù)問題。

5、具備篩選、評估外部新技術(shù)/新產(chǎn)品的判斷力，能設(shè)計(jì)示范方案、制定推廣策略，推動(dòng)市場轉(zhuǎn)化。

6、能有效管理技術(shù)推廣團(tuán)隊(duì)，包括目標(biāo)分解、績效考核、技能培訓(xùn)；能與銷售、市場等部門高效協(xié)作，確保技術(shù)支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；具備清晰的邏輯表達(dá)能力（能向客戶、團(tuán)隊(duì)傳遞技術(shù)價(jià)值），適應(yīng)多任務(wù)并行的高壓工作節(jié)奏，以結(jié)果為導(dǎo)向推進(jìn)工作。

7、 熟悉農(nóng)業(yè)行業(yè)政策及市場動(dòng)態(tài)，具備一定的資源整合能力者優(yōu)先，能接受長期出差，年齡30-50周歲，如適配程度高者可放寬條件。

技術(shù)負(fù)責(zé)人（區(qū)域級）薪酬范圍：建議8-12K/月（視候選人具體情況確定專業(yè)職級與薪酬）。