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崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助搭建（或補充人員）業(yè)務板塊管理團隊、技術團隊、銷售、運營等團隊。
2、針對不同崗位招聘需求，制定高效快速的招聘解決方案（包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網絡渠道、面試流程、需求標準等）；
3、能夠對候選人的職業(yè)履歷、軟性素質能力、文化匹配以及領導力等多方面的勝任力模型進行面試和深度評估，精準識別符合崗位核心要求的候選人進行推送；
4、建立和維護行業(yè)人才數據庫，持續(xù)挖掘和mapping不同行業(yè)的高端候選人資源和相關渠道儲備；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科或人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；英語可作為工作語言優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經驗，2年以上中高端崗位獵聘經驗，包括頂尖獵頭或人力資源咨詢公司，或在高端制造、人工智能公司負責領軍人才招聘；
3、學習能力強，具備優(yōu)秀的分析和解決問題能力、行業(yè)研究能力、組織協(xié)調和推動能力；
4、具有高端的人才尋訪能力，對人才有較高的敏銳度，擅長對人的潛能及綜合能力結合客戶需求進行判斷；