崗位職責(zé):
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理、薪酬等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)同配合各部門工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,并開展招聘工作;
3、制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;
4、進(jìn)行績效、薪酬福利體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、考勤的辦理及相關(guān)配合工作;
6、配合公司資質(zhì)相關(guān)工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、建立、健全人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度,及處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理模式及各個(gè)職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),有良好的文字功底;
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及人際交往能力;
5、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),親和力強(qiáng),能承受一定的工作壓力,具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。
6、有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金