崗位職責:
1、利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、辦理員工入、離職等異動手續(xù),建立員工檔案;
3、崗位職責動態(tài)紀錄與更新;
4、跟進考核部門的考核工作,做好所有表單的收集、整理、總結、記錄工作;做好溝通反饋等工作,做好月考核總結;
5、每月及時準確做好員工的轉正工作,做好績效工資的核算工作,協(xié)助薪酬專員做好薪資的核算等工作,做好試用期跟蹤工作,有意識地做好員工的離職面談等工作;
6、負責招聘號及公眾號的運營,做好公司各類活動的組織管理等企業(yè)文化工作;
7、負責公司綜合的檔案管理工作,做好檔案的分類、設立目錄。所有發(fā)文形成字號進行管理;
8、負責員工關系跟進及維護,促進人員穩(wěn)定,減少人員流失;
9、做好各部門培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
10、上級領導交辦的其它工作事項。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,新聞傳播、中文、人力資源、紡織、心理學、法學等專業(yè)優(yōu)先;
2、抗壓能力強,工作踏實認真,勤于思考,性格活潑,樂觀,親和力強